採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて
株式会社さかえ屋では、すべての求職者の皆様が安心して就職活動を行えるよう、一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、公正で誠実な採用活動に努めています。
当社では、採用活動におけるハラスメントを防止するため、以下の取り組みを行っています。
｜当社の取り組み
- 採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する方針やルールの周知・啓発を行います。
- 会社説明会、職場・工場見学、面接、インターンシップ等において、求職者の皆様に不安や不快感を与える言動を行わないよう努めます。
- 採用選考に必要のない私生活上の事項について、必要以上に質問することはありません。
- 求職者の皆様との連絡は、原則として会社が指定する連絡手段を使用し、採用活動の目的を超えた私的な連絡は行いません。
- 相談があった場合には、プライバシーに十分配慮したうえで適切に対応します。
- 相談や申告を行ったことを理由として、採用選考において不利益な取扱いを行うことはありません。
｜就活ハラスメント等に関するご相談
当社の採用活動において、ハラスメントにあたる行為を受けた場合や、「不適切ではないか」「不安を感じた」といったことがございましたら、相談窓口までご相談ください。
ハラスメントに該当するか判断がつかない場合でもご相談いただけます。
ご相談いただいた内容については、プライバシーに十分配慮し、相談対応に必要な範囲で適切に取り扱います。
｜採用ハラスメント相談窓口
【対象】
当機構の採用活動（面接、職場見学、インターンシップ等）に参加された方を対象としています。
恐れ入りますが、それ以外の方からのご相談・ご質問にはお応えできませんので、ご了承ください。
相談者のプライバシーは厳守され、相談したことを理由に採用選考において不利な扱いを受けることは一切ありません。
採用ハラスメント相談窓口
株式会社さかえ屋 人事総務課
ご相談者のお名前・連絡先・学校名（学生の方）・発生日時・相談内容（どのような内容か、できるだけ具体的にお願いいたします。）
※ご事情により氏名等の明示が困難な場合には、匿名でのご相談も受け付けております。
ただし、匿名の場合は調査の精度が十分に確保できない可能性がございます。
また、匿名でのご相談につきましては、原則として調査結果のご報告はいたしかねますので、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。